Empresas innovadoras que desarrollan el liderazgo

En el ámbito industrial, es fundamental destacar ejemplos de empresas que implementan prácticas de gestión de personas innovadoras y efectivas.
Hoy queremos resaltar el caso de Ulma Forja, una empresa que ha realizado una apuesta decidida por desarrollar un modelo de liderazgo centrado en las personas, basado en valores de cercanía, confiabilidad y compromiso.
En los últimos años, Ulma Forja ha emprendido un proceso de transformación cultural, implementando un trabajo continuo en toda la organización y en todos los niveles jerárquicos: operarios, coordinadores, responsables y directores. Todos los miembros de la empresa trabajan en conjunto hacia un objetivo común. Las competencias definidas y los comportamientos identificados se han convertido en un mantra que permea las actividades diarias, evidenciándose en las conversaciones interdepartamentales, en reuniones más efectivas, en la manera de escuchar y abordar tareas que no cumplen con los estándares definidos, y en las solicitudes y resultados obtenidos como empresa.
Aunque el proceso de cambio puede parecer lento en ocasiones, la empresa ha logrado avances significativos. Los equipos se cohesionan, trabajan de manera coordinada y asumen nuevos retos con entusiasmo. Los roles de cada persona están cada vez más claros y asumidos. Las conversaciones sobre cómo escuchar a los operarios, delegar tareas, generar confianza en los equipos, coordinar acciones de manera efectiva, gestionar conflictos, comunicarse adecuadamente y orientarse al logro empiezan a ser habituales entre los miembros de la organización.
Las dificultades son comprensibles: múltiples tareas por realizar, máquinas que se averían, clientes exigentes, altos niveles de calidad, trabajadores acostumbrados a métodos obsoletos, nuevas competencias y conceptos difíciles de implementar, máquinas nuevas que requieren aprendizaje, y nuevos sistemas por implantar. Sin embargo, día tras día, los equipos se muestran abiertos a aprender algo nuevo que les permita ser mejores líderes y gestionar mejor a las personas.
Ulma Forja se proyecta como una empresa innovadora y renovada, con equipos dispuestos a seguir aprendiendo y mejorando con determinación e ilusión, siempre con la mirada puesta en el futuro.