Cultiva el respeto como emoción básica en un equipo de trabajo

Se habla mucho del respeto como un elemento fundamental en todas las relaciones, en los sistemas sociales y en las organizaciones. Cuando empezamos a trabajar con una organización, es de lo primero que observamos y enseguida detectamos cuando está instalada en las relaciones entre las personas o no. Nos parece que es una de las…

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5+1 claves conversacionales para generar relaciones

Hoy queremos traer algunas claves que pueden ser útiles a la hora de abrir nuevas relaciones con personas que no conocemos. Pueden ser nuevos clientes, proveedores, futuros colaboradores o simplemente contactos útiles para el futuro. Tendemos a pensar que lo más difícil de establecer una nueva relación es ese primer encuentro, ese primer momento en…

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Claves para elegir un buen coach

Es posible que si has llegado hasta aquí estés buscando a alguien que te pueda ayudar en las dificultades o problemas que tienes a la hora de desempeñar tu trabajo. Es posible que te hayan recomendado que contrates los servicios de una persona que se dedique al coaching y aquí empieza una búsqueda de esa…

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Necesitamos volver a encontrarnos y conversar

Encontrarnos de nuevo y tener conversaciones con las personas de los equipos en la oficina es la base del liderazgo consciente. Ya hemos superado el período necesario de aislamiento, y ha llegado el momento de retomar conversaciones profundas que nos devuelvan la confianza en los equipos.

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La gestión emocional en la empresa

En nuestros programas de formación solemos decir una frase que condensa todo nuestro trabajo: “te seleccionan por tus competencias técnicas, pero te despiden por tus incompetencias genéricas” Empezamos a escuchar con preocupación como están siendo las reacciones de muchas personas frente a la crisis que estamos viviendo. Como todo acontecimiento natural, vuelve a ubicarnos como…

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¿Es tu organización intuitiva?

¿Es tu organización intuitiva? Estamos hablando de esa capacidad de percibir lo efímero, lo sutil, lo pequeño de las cosas que suceden en el día a día de una organización. Poder mirar un poco más allá de lo que dicen nuestras palabras, de lo que hacen nuestras acciones e intuir una nueva idea que abra…

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EL SOLSTICIO DE VERANO

Hace unos días hemos entrado en el solsticio de verano. Los antiguos mitos griegos llamaban “puertas” a los solsticios. El solsticio de verano nos abre la “puerta de los hombres”. Nos invita a entrar en el calor que nos lleva hacia el exterior, hacia la parte celebrativa, de disfrute, de relajarse, de reir. En la…

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LA CONFIANZA

La confianza es un valor en las organizaciones. En muchas está definido cómo una prioridad y sin embargo en pocas se vive y se trabaja para desarrollarla.  Cuando una organización se embarca en el propósito de la confianza y lo quieren hacer real su rumbo esta dibujado. La dirección tiene que querer y comprometerse con la…

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