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5+1 claves conversacionales para generar relaciones
Hoy queremos traer algunas claves que pueden ser útiles a la hora de abrir nuevas relaciones con personas que no conocemos. Pueden ser nuevos clientes, proveedores, futuros colaboradores o simplemente contactos útiles para el futuro. Tendemos a pensar que lo más difícil de establecer una nueva relación es ese primer encuentro, ese primer momento en…
Leer más¿Tienen tus conversaciones el impacto que deseas?
Un buen proceso en la toma de decisiones, en la resolución de conflictos o en la gestión de personas se basa en el diseño de conversaciones efectivas y afectivas. Pero ¿dedicamos el tiempo suficiente a aprender a diseñarlas? ¿sabemos llevar a cabo conversaciones de alto impacto? . Estas son algunas de las preguntas a las que la autora responde en este artículo.
Leer másLa Danza Primal para desarrollar un liderazgo inspirador y consciente
El cuerpo es un gran aliado a la hora de diseñar una conversación efectiva o en el momento de poner límites a una situación. La danza primal trata de desbloquear los nudos emocionales que en nuestro cuerpo quedan reflejados de manera energética. Es una herramienta muy útil para motivar a los equipos.
Leer más¿Cómo impacta el trabajo corporal en los líderes de los equipos y organizaciones?
El ser humano es un todo que abarca de forma integral lo lingüístico, lo corporal, lo emocional y lo transpersonal. Trabajar todas estas dimensiones impactan en la manera de liderar un grupo.
Leer másNecesitamos volver a encontrarnos y conversar
Encontrarnos de nuevo y tener conversaciones con las personas de los equipos en la oficina es la base del liderazgo consciente. Ya hemos superado el período necesario de aislamiento, y ha llegado el momento de retomar conversaciones profundas que nos devuelvan la confianza en los equipos.
Leer másAprender a aprender
Aprender a aprender En las organizaciones nos encontramos con la necesidad de estar continuamente aprendiendo, transformándonos para conseguir el propósito establecido. El reto está en aprender de cada situación, de cada reunión, de cada interacción, de cada proyecto. No es sólo una cuestión de creer que puedo aprender, es también instalarnos en la emocionalidad que…
Leer más¿Preguntamos?
¿Preguntamos? Hoy os hablamos de otro de los rasgos que observamos en una organización cuandonos solicitan ayuda. La facilidad y tranquilidad con la que se afrontan las preguntas en la organización nosdicen mucho acerca del estilo de las conversaciones. No es lo mismo lapregunta inquisitoria que la pregunta sincera, curiosa y con actitud de aprender. ¡Quédiferente…
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